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某某 電商公司—《突破·蛻變》主題活動(dòng)發(fā)表時(shí)間:2018-07-06 14:18 拓展訓(xùn)練每一次游戲里,包涵了處理問(wèn)題時(shí)科學(xué)的道理,每個(gè)過(guò)程、每個(gè)步驟我們是否感受到如下問(wèn)題:靠前步:當(dāng)團(tuán)隊(duì)面臨一個(gè)問(wèn)題時(shí)(潛在問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn),解決問(wèn)題的時(shí)間有限),大部分成員主人翁意識(shí)強(qiáng)烈,爭(zhēng)先恐后的說(shuō)出自己的想法。家有敝帚享之千金,每個(gè)人都認(rèn)為自己的方法很好,于是不可避免的出現(xiàn)了爭(zhēng)執(zhí),妄圖策劃出一個(gè)較好的方案,時(shí)間在流逝…… 第二步:時(shí)間迫使團(tuán)隊(duì)進(jìn)入解決問(wèn)題的程序,方案的好壞不再重要,與時(shí)間賽跑去解決問(wèn)題,直到問(wèn)題解決或者時(shí)間耗盡。若問(wèn)題得以解決,則皆大歡喜,若過(guò)程中出現(xiàn)不順暢,相互抱怨有可能發(fā)生。 第三步:解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)只有一次,方案是否較優(yōu),已經(jīng)不可驗(yàn)證。唯有總結(jié)問(wèn)題所在,尋找不足,提高自己。 感悟一:隊(duì)長(zhǎng)存在的意義及其所應(yīng)發(fā)揮的作用 關(guān)于團(tuán)隊(duì):一群人聚在一起,首先是一個(gè)團(tuán)體。團(tuán)體需要有自己的組織關(guān)系,失去了組織關(guān)系,就無(wú)法確立核心,一個(gè)沒(méi)有核心的團(tuán)體無(wú)法成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)個(gè)體都是與眾不同的,個(gè)體差異與個(gè)體間的排斥無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在。團(tuán)隊(duì)的建立,就是較大程度的求同存異的過(guò)程。通過(guò)必要的引導(dǎo)和管理,讓團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)較大的戰(zhàn)斗力,若團(tuán)隊(duì)失去管理必然導(dǎo)致混亂。 培訓(xùn)主題: 培訓(xùn)時(shí)間:2017-2018 培訓(xùn)地點(diǎn):華南各個(gè)大區(qū) 培訓(xùn)人數(shù): |